SABIAS QUE… En concordancia con la LEY 2101 DE 2021, Desde el 15 de julio de 2024, la jornada
laboral experimentará un nuevo recorte de una hora, quedando en 46 horas, proceso que se
repetirá en 2025 y 2026, en los que se reducirá la jornada dos horas para alcanzar la meta
establecida.
SABIAS QUE… Otro de los cambios que contempla la sanción de la reducción de la jornada
laboral es la eliminación de ciertos beneficios que los empleados solían disfrutar. A partir de
2026, los empleadores no se verán obligados a proporcionar a sus empleados un día de
descanso remunerado por motivo del Día de la Familia, un beneficio que se otorgaba desde
2017 cada seis meses. No obstante, los empleadores no estarán obligados a implementar
jornadas de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación de manera
obligatoria.
TE CONTAMOS QUE… La ley modificó el ardculo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y
establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana.
Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas.
SABIAS QUE… Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo
para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos,
respetando siempre el principio de favorabilidad.