1. LA DIAN AJUSTA EL CALENDARIO DE VENCIMIENTOS TRIBUTARIOS DE JULIO
Por un nuevo festivo nacional
Con ocasión de la creación de un nuevo festivo nacional, la DIAN ajustó algunos vencimientos tributarios previstos para el mes de julio, con el fin de garantizar que los contribuyentes cuenten con los plazos adecuados para cumplir sus obligaciones fiscales. La modificación evita que los vencimientos coincidan con un día no hábil y brinda mayor seguridad jurídica en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
¿Qué cambia?
- Los plazos para presentar declaraciones y realizar pagos cuyo vencimiento coincidía con el nuevo festivo fueron trasladados al siguiente día hábil. Este ajuste aplica únicamente para las obligaciones expresamente señaladas por la DIAN en el calendario tributario actualizado.
¿Quiénes deben revisar el nuevo calendario?
| PERSONAS JURÍDICAS | PERSONAS NATURALES | OBLIGADOS PERIÓDICOS |
| – Empresas en general – Contribuyentes declarantes – Agentes retenedores | – Personas naturales obligadas a declarar – Independientes con obligaciones – Rentistas de capital | – Responsables del IVA – Obligados a declarar renta – Contribuyentes con pagos periódicos |
¿Qué deben hacer las empresas?
- Verificar el nuevo calendario oficial publicado por la DIAN.
- Confirmar la fecha de vencimiento específica según el NIT.
- Coordinar oportunamente los procesos contables y financieros.
- Evitar pagos fuera del plazo para prevenir sanciones e intereses.
| 💡 Aunque algunos vencimientos fueron prorrogados, las empresas no deben esperar hasta el último día: cualquier retraso puede generar sanciones, intereses y costos adicionales. |
2. RADIAN
Cómo verificar si tus facturas cumplen los requisitos legales para ser cobradas
El RADIAN es la plataforma administrada por la DIAN que permite registrar los eventos asociados a las facturas electrónicas como título valor, facilitando su circulación, negociación y cobro formal.
¿Por qué es importante verificar una factura en RADIAN?
Una factura electrónica correctamente registrada permite:
- Respaldar operaciones comerciales ante terceros.
- Facilitar procesos de cobro y recaudo.
- Dar mayor seguridad jurídica a la cartera.
- Utilizar mecanismos financieros como el factoring.
El RADIAN es la plataforma administrada por la DIAN que permite registrar los eventos asociados a las facturas electrónicas como título valor, facilitando su circulación, negociación y cobro formal.
¿Por qué es importante verificar una factura en RADIAN?
Una factura electrónica correctamente registrada permite:
| # | PASO | ¿QUÉ VERIFICAR? |
| 1 | Confirmar emisión correcta | Generación electrónica, validación DIAN e información completa del comprador y vendedor. |
| 2 | Revisar aceptación | Aceptación expresa o tácita, fecha de aceptación y eventos registrados. |
| 3 | Consultar eventos RADIAN | Registro de la factura, aceptaciones, endosos o negociaciones y estado actual. |
| 4 | Confirmar requisitos para cobro | Existencia de la operación, entrega del bien o servicio, aceptación del adquirente y registro adecuado de eventos. |
Recomendaciones empresariales
- Implementar controles internos de facturación electrónica.
- Revisar periódicamente la cartera activa en RADIAN.
- Capacitar al personal administrativo y contable.
- Validar documentos antes de iniciar procesos de cobro.
Errores frecuentes
- Facturas sin aceptación registrada en el sistema RADIAN.
- Información incompleta del comprador o del vendedor.
- Diferencias entre la factura y la operación real.
- Falta de seguimiento a los eventos electrónicos del documento.
| ✔ La gestión activa de la cartera en RADIAN reduce el riesgo de cartera incobrable y mejora la liquidez de la empresa. |
3. REDUCCIÓN DE LA SANCIÓN POR EXTEMPORANEIDAD
¿Cómo aplicarla según la DIAN?
La presentación tardía de declaraciones tributarias puede generar sanciones económicas para los contribuyentes. Sin embargo, la normativa contempla mecanismos que permiten acceder a reducciones, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
¿Qué es la sanción por extemporaneidad?
Es una consecuencia económica aplicada cuando una declaración tributaria es presentada después del plazo establecido por la DIAN. Puede afectar:
- Impuesto sobre la renta.
- Retención en la fuente.
- Impuesto sobre las ventas (IVA).
- Otros impuestos administrados por la DIAN.
¿Cómo acceder a una reducción?
- Identificar correctamente la sanción aplicable.
- Verificar si cumple las condiciones legales para la reducción.
- Realizar la corrección o presentación correspondiente.
- Liquidar correctamente los valores a pagar.
- Conservar los soportes del procedimiento realizado.
Aspectos importantes a revisar
| ¿QUÉ REVISAR? | ¿POR QUÉ ES CLAVE? |
| Tipo de obligación tributaria | Cada impuesto tiene reglas y plazos propios |
| Fecha del incumplimiento | Determina la tarifa de sanción aplicable |
| Normas aplicables al caso | La reducción no opera de forma automática |
| Condiciones exigidas por la DIAN | Deben cumplirse antes de la notificación formal |
| 💡 Antes de aceptar una sanción o realizar una corrección tributaria, efectúe un análisis técnico para identificar posibles beneficios legales y evitar pagos superiores a los realmente correspondientes. |
4. MINTRABAJO UNIFICA CRITERIOS
Despidos con Estabilidad Laboral Reforzada
El Ministerio del Trabajo estableció lineamientos para fortalecer la aplicación de la estabilidad laboral reforzada, especialmente en casos donde un empleador pretende finalizar la relación laboral con trabajadores que cuentan con protección especial.
¿Quiénes pueden tener estabilidad laboral reforzada?
- Trabajadores con condiciones de salud que generen protección especial.
- Trabajadores en situaciones de vulnerabilidad protegidas por la ley.
- Personas en circunstancias especiales reconocidas por autoridades laborales o judiciales.
Nuevos criterios para empleadores
Antes de finalizar un contrato, las empresas deben:
- Analizar cuidadosamente cada situación individual.
- Revisar si existe una protección especial aplicable.
- Solicitar autorización cuando la normativa lo exija.
- Documentar las razones objetivas del proceso.
Riesgos de un despido sin autorización
| CONSECUENCIA PARA EL EMPLEADOR | |
| Reintegro del trabajador al cargo. | |
| Pago de salarios dejados de percibir durante el proceso. | |
| Indemnizaciones adicionales por vulneración de derechos. | |
| Procesos judiciales laborales de alta complejidad. | |
| ✔ Fortalecer los procesos internos de gestión humana permite reducir riesgos legales y garantizar decisiones laborales ajustadas a la normativa vigente. |
5. IMPULSO A LA PRODUCCIÓN DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS E HÍBRIDOS
Nuevo decreto del Gobierno Nacional
Con el propósito de fortalecer la industria automotriz y promover la transición hacia una movilidad más sostenible, el Gobierno Nacional expidió un decreto que impulsa la producción nacional de vehículos eléctricos e híbridos mediante incentivos para la fabricación y el desarrollo de esta industria. La medida busca aumentar la competitividad del país, atraer inversión y fomentar el crecimiento de tecnologías limpias.
Objetivos del decreto
- Incentivar la producción nacional de vehículos eléctricos e híbridos.
- Promover la innovación tecnológica en el sector automotor.
- Fortalecer la industria automotriz colombiana.
- Impulsar la movilidad sostenible y reducir emisiones contaminantes.
¿Quiénes podrían beneficiarse?
| FABRICANTES | SECTOR ENERGÉTICO | AUTOPARTES | INFRAESTRUCTURA DE CARGA | INVERSIONISTAS |
| – Ensambladores – Fabricantes nacionales | – Empresas eléctricas – Proveedoras de energía | – Productores de autopartes – Proveedores de componentes | – Constructores de estaciones – Redes de carga EV | – Capital privado – Fondos de inversión verde |
Impacto para el sector empresarial
El decreto abre oportunidades concretas para:
- Nuevos proyectos de inversión en tecnología limpia.
- Desarrollo tecnológico y generación de empleo especializado.
- Expansión de cadenas productivas nacionales.
- Incremento de la competitividad industrial del país.
Beneficios esperados
| ✅ BENEFICIOS INDUSTRIALES | 🌱 BENEFICIOS AMBIENTALES |
| Mayor producción nacional.Impulso a la economía verde.Modernización del parque automotor.Fortalecimiento de la innovación empresarial. | Reducción de emisiones de gases contaminantes.Menor dependencia de combustibles fósiles.Transición energética progresiva.Mejora de la calidad del aire en ciudades. |
| 💡 Las organizaciones vinculadas al sector automotor, energético e industrial deben revisar el decreto para identificar beneficios, incentivos y requisitos técnicos para acceder a ellos. |
RECORDATORIO IMPORTANTE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Entra en vigencia el 15 de julio de 2026
| ANTES 44 horas semanales | DESDE EL 15 DE JULIO DE 2026 42 horas semanales |
| ESTA REDUCCIÓN NO APLICA PARA: |
| Cargos de dirección, confianza o manejo Gerentes, directores, jefes de área, supervisores con autonomía decisoria y demás cargos de confianza según el artículo 162 del C.S.T. Para estos cargos no existe jornada máxima legal. |
| Servidores públicos Empleados de entidades del Estado regidos por normas de derecho público. EXCEPCIÓN: si la empresa estatal está sometida al Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), la reducción sí aplica. |
EJEMPLOS PRÁCTICOS DE HORARIOS ADAPTADOS A 42 HORAS
Distribución semanal conforme al Código Sustantivo del Trabajo
| OPCIÓN | HORARIO SUGERIDO | IDEAL PARA | A TENER EN CUENTA |
| OPCIÓN 1 LA MÁS RECOMENDADA Lunes a viernes — sin sábados 8 h 24 min/día · 42 h semanales | L-V: 7:30–12:00 m. y 1:30–5:24 p.m. (1 h de almuerzo no remunerada) Alterna: 8:00–12:00 m. y 1:00–5:24 p.m. | Oficinas y empresas de servicios. Mejora el clima laboral y la retención del talento. | Cumple las 42 h sin trabajar sábados. La más fácil de administrar. |
| OPCIÓN 2 JORNADA CONTINUA Lunes a viernes — sin interrupción larga 8 h 24 min/día · 42 h semanales | Opción A: 6:00–2:24 p.m. Opción B: 7:00–3:24 p.m. · Opción C: 8:00–4:24 p.m. (Pausa de 30 min incluida en la jornada) | Manufactura, bodegas o turnos continuos. | La pausa no se descuenta si el trabajador está a disposición. Verificar el Reglamento Interno. |
| OPCIÓN 3 CON MEDIO SÁBADO Lunes a sábado — sábado media jornada 8 h L-V + 2 h sábado · 42 h semanales | L-V: 8:00–12:00 m. y 2:00–6:00 p.m. (8 h) Sábado: 8:00–10:00 a.m. (2 h) Alterna sábado: 7:00–9:00 a.m. o 9:00–11:00 a.m. | Comercio, retail e industria. | Sábado hasta 9:00 p.m. es jornada diurna. Más de 2 h el sábado puede ser hora extra. |
| OPCIÓN 4 SEIS DÍAS COMPLETOS Lunes a sábado — jornadas más cortas 7 h/día · 42 h semanales | Opción A: L-S 7:00 a.m.–2:00 p.m. (7 h) Opción B: L-S 8:00 a.m.–3:00 p.m. (7 h) Domingo: descanso remunerado obligatorio | Sectores con presencia todos los días hábiles. | Domingo trabajado: recargo del 75%. Más de 3 domingos seguidos generan descanso compensatorio. |
| OPCIÓN 5 TURNO NOCTURNO Entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hasta 8 h/turno · 42 h (recargo nocturno 35%) | Ej.: 10:00 p.m.–6:00 a.m. (8 h x 5 noches = 40 h) 2 h restantes: sexto turno parcial o ajuste Recargo del 35% entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m. | Industria, seguridad, salud, logística (operación continua). | Máximo 10 h ordinarias diarias. El exceso se paga como hora extra. |
LISTA DE CHEQUEO PARA EMPRESARIOS
- Revise y ajuste los contratos de trabajo con el nuevo límite de 42 horas semanales.
- Actualice los reglamentos internos de trabajo y los turnos operativos.
- Identifique qué cargos aplican la reducción y cuáles están excluidos.Verifique que el sistema de nómina registre correctamente las horas extras.
- Consulte a su asesor jurídico laboral ante cualquier duda de aplicación.
Nuestro objetivo es mantenerlos informados.
