BOLETÍN ENERO 2026 – 001
En esta edición compartimos los principales cambios normativos y criterios jurídicos vigentes en 2026, con impacto directo en costos laborales, nómina, estabilidad del empleo y planeación tributaria empresarial.
ACTUALIDAD SALARIAL
SALARIO INTEGRAL CON EL AUMENTO DEL MÍNIMO
El salario integral equivale legalmente a 13 SMMLV, de los cuales:
- 10 SMMLV corresponden al salario
- 3 SMMLV corresponden al factor prestacional
El incremento del salario mínimo implica:
- Ajustes automáticos en contratos integrales
- Aumenta la base para seguridad social
- Incremento del costo total laboral
- Impacta costos laborales de cargos directivos
No puede pactarse con salarios inferiores al mínimo legal
Fuente: https://blog.alegra.com/colombia/salario-integral/
CUANDO SUBIR EL SALARIO “ENCARECE LA VIVIENDA”
El aumento salarial puede generar efectos indirectos como:
- Pérdida de subsidios
- Aumento en cuotas de vivienda
- Cambios en tarifas y topes legales, mayores costos de construcción
Subir el salario mejora el ingreso, pero si la vivienda se indexa al salario mínimo, el beneficio puede transformarse en precios más altos.
ACTUALIDAD LABORAL
EXONERACIÓN DE APORTES PARAFISCALES – 2026
Para el año 2026 se mantiene la exoneración de aportes parafiscales, conforme al artículo 114-1 del Estatuto Tributario.
¿Quiénes están exonerados?
- Personas jurídicas contribuyentes impuesto sobre la renta.
- Personas naturales empleadoras obligadas a declarar renta.
¿A qué aportes aplica?
Para trabajadores que devenguen hasta 10 SMMLV, el empleador queda exonerado de:
- Aporte al SENA (2 %)
- Aporte al ICBF (3 %)
- Aporte a salud (8,5 %)
Importante:
- La exoneración no aplica para trabajadores que ganen más de 10 SMMLV.
- No cobija a personas naturales no obligadas a declarar renta.
- La UGPP mantiene fuerte fiscalización sobre el uso indebido de esta exoneración.
Impacto: reducción significativa del costo laboral formal, especialmente en nóminas operativas.
ESTABILIDAD LABORAL PRE-PENSIONAL
Los trabajadores a quienes les falten tres (3) años o menos para cumplir la edad de pensión gozan de estabilidad laboral reforzada.
- No pueden ser despedidos sin justa causa
- El despido injustificado genera reintegro y sanciones
- El empleador debe demostrar causa objetiva y proporcional
- Recomendación: revisar procesos disciplinarios y de terminación.
ACTUALIDAD PENSIONAL
UMBRAL DE COTIZACIÓN A COLPENSIONES
Con el nuevo sistema pensional:
- Colpensiones recibe aportes hasta 2,3 SMMLV
- El excedente se traslada al pilar complementario (ACCAI)
- Aplica tanto para trabajadores dependientes como independientes.
- Requiere ajustes en nómina, contratos y simulaciones pensionales.
- Error en la distribución puede generar sanciones por parte de la UGPP.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES – PROTECCIÓN A NNA
Sentencia T-378 de 2025 – Corte Constitucional
Se flexibilizan los requisitos para que niños, niñas y adolescentes accedan a la pensión de sobrevivientes.
- Prima el interés superior del menor
- No se pueden exigir pruebas excesivas
- Se protege el mínimo vital del NNA
- Impacta a fondos de pensiones, empleadores y familias
- Refuerza el enfoque de protección constitucional
ACTUALIDAD TRIBUTARIA
CAMBIOS TRIBUTARIOS 2026
Decreto 1474 del 29 de diciembre de 2025 – Estado de Emergencia
Incluye:
- Ajustes temporales en impuestos
- Nuevos topes y porcentajes
- Revisión de beneficios tributarios
- Mayor fiscalización DIAN y UGPP
Resumen de Impactos Relevantes 2026
- Más contribuyentes sujetos al impuesto al patrimonio y con tarifas hasta 5 %. Sobretasa de renta para bancos y entidades financieras al 15 %.
- IVA general (19 %) ampliado a juegos online y bebidas alcohólicas;
- Importaciones pequeñas gravadas desde USD $50.
- Ampliación de base del impuesto al consumo para vehículos y bienes.
- Beneficios temporales en sanciones e intereses para ponerse al día con obligaciones.
- Creación de nuevos gravámenes: impuesto especial para hidrocarburos y carbón.
Recomendación: actualizar la planeación tributaria y presupuestos.
’ FUENTES OFICIALES
- Ministerio del Trabajo – www.mintrabajo.gov.co
- Corte Constitucional – www.corteconstitucional.gov.co
- Colpensiones – www.colpensiones.gov.co
- DIAN – www.dian.gov.co
- SUIN – www.suin-juriscol.gov.co
Nuestro objetivo es mantenerlos informados,
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